Ihre weltweit führende CDMO. Unsere ESG-Ziele.

48 % absolute Reduzierung der CO2-Emissionen in Umfang 1 (direkt) und Umfang 2 (indirekt) um 2030^1,2

100% erneuerbare Energie, gekauft von 2030

Reduzierung der Energieintensität um 2030³ um 50%.

¹ Im Vergleich zum FY20 Standard. Normiert auf den Umsatz (pro Million Dollar), um Faktoren der Geschäftsausweitung zu berücksichtigen

² In 2025 wurden die Ziele von PCI zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen offiziell von der Science Based Targets initiative (SBTi) validiert.

³ Normiert auf den Umsatz (pro Million Dollar), um die Faktoren der Geschäftsausweitung zu berücksichtigen.

Definition von wissenschaftsbasierten Zielen

Von Unternehmen festgelegte Ziele zur Verringerung der Treibhausgasemissionen gelten als "wissenschaftlich fundiert", wenn sie dem Grad der Dekarbonisierung entsprechen, welcher erforderlich ist, um den globalen Temperaturanstieg auf weniger als 2 Grad Celsius im Vergleich zu den vorindustriellen Temperaturen zu begrenzen, wie im fünften Bewertungsbericht des zwischenstaatlichen Ausschusses für Klimaänderungen (IPCC AR5) beschrieben.

Recyceln von 100% der wiederverwertbaren Abfälle bis 2030

50% Verringerung der zu deponierenden Abfälle um 2027 (90% um 2030)

Verringerung der Menge nicht gefährlicher Abfälle um 2030⁴ um 33%.

⁴ Normiert auf den Umsatz (pro Million Dollar), um die Faktoren der Geschäftsausweitung zu berücksichtigen.

Reduzierung der Wasserintensität um 2030⁵ um 50%

⁵ Normiert auf die Größe (pro Quadratmeter), um Faktoren der Geschäftsausweitung zu berücksichtigen.

Sicherstellung der Einhaltung von PCI-Richtlinien im Bezug auf Arbeit- und Menschenrechten sowie des Ethikkodexes und Durchführung von Schulungen dazu:

• 100% der Mitarbeiter, Auftragnehmer und Berater, die von 2023 in der globalen Arbeits- und Menschenrechtspolitik geschult wurden
• 100% der Mitarbeiter, Auftragnehmer und Berater, die bis 2023 im Globalen Ethik- und Verhaltenskodex geschult wurden
• Null Toleranz für Geschäftspartner, die die Arbeits- und Menschenrechtspolitik von PCI nicht einhalten

EHS-Verpflichtungserklärung:

PCI strebt einen einheitlichen und strukturierten Ansatz für EHS an allen Standorten an, wobei die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter, Besucher und Zulieferer im Vordergrund stehen. Ein sicherer Arbeitsplatz ist von zentraler Bedeutung für hervorragende Leistungen und dieser Ansatz ermöglicht es uns, weiterhin lebensverändernde Therapien für Bürger auf der ganzen Welt anzubieten.

Globales Ziel zur Senkung der Unfallquote:

• Erreichen einer LTIR, die um 2023 unter dem Durchschnitt der Pharmaindustrie liegt
• Erreichen eines LTIR bis 2025, der mindestens der Hälfte des Durchschnitts der Pharmaindustrie entspricht

Engagement der Mitarbeiter:

• Alle Standorte müssen bis zum 2023 aktive EH&S-Ausschüsse mit Beteiligung der Mitarbeiter haben.
• 50% aller Mitarbeiter, die monatlich bei EH&S-Aktivitäten mitmachen, bis 2030
• 75% aller Mitarbeiter, die monatlich bei EH&S-Aktivitäten mitmachen, bis 2035

Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei PCI stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Vordergrund unseres Unternehmens. Wir wollen die Brücke zwischen lebensverändernden Therapien und Patienten sein. Wir engagieren uns für einen integrativen Arbeitsplatz, indem wir uns auf allen Ebenen zu den höchsten Standards für Verständnis, Fairness, Respekt und Chancengleichheit verpflichten. Wir möchten eine PCI-Gemeinschaft schaffen, in der jeder dazugehören und sich weiterentwickeln kann. Wir bemühen uns, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen, indem wir unsere Mitarbeiterpraktiken, Richtlinien und Programme, unseren Marketingansatz und unsere Arbeitsplatzkultur kontinuierlich und zielgerichtet evaluieren.

Kontinuierliche Verbesserung, um eine vielfältige Belegschaft zu kultivieren, die zu den Gemeinschaften passt, in denen wir leben und arbeiten

• Die Vielfalt in den Führungsetagen (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit) entspricht der Vielfalt in der Belegschaft um 2030
• 100% Ziele des Affirmative Action Plan erreicht oder übertroffen
• Gleiches Gehalt durch Beseitigung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen erreichen

Jeder Standort und jede globale Unternehmensfunktion soll eine formelle Spendenstrategie entwickeln, die auf eine jährliche Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung und einen messbaren Einfluss auf die Gemeinschaft ausgerichtet ist.

25 % absolute Reduzierung der Treibhausgasemissionen in Umfang 3 bis 2030^6,7

Realisierung des Netto-Null-Umfang der 3 Wertschöpfungskette durch 2045^6,7

100% erneuerbare Energie, gekauft von 2030

Sicherstellen, dass 100% der Lieferanten den PCI-Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten⁸

100% der bevorzugten Lieferanten im Netzwerk sollen ihre Nachhaltigkeitsziele bis 2027 veröffentlichen

80% der Ausgaben der Zulieferer, um auf der EcoVadis-Plattform bis 2025 den durchschnittlichen Status einer Bronzemedaille zu erreichen (Punktzahl von >=50)

Erhöhung des prozentualen Anteils der Ausgaben bei verschiedenen Lieferanten im Jahresvergleich⁹

⁶ In 2025 wurden die Ziele von PCI zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen offiziell von der Science Based Targets initiative (SBTi) validiert.

⁷ Wir haben uns der Race To Zero Kampagne der Vereinten Nationen und dem Business Ambition for 1.5°C, angeschlossen, die Unternehmen zusammenzubringen, um die Dekarbonisierung der Wirtschaft zu beschleunigen.

⁸ Aktualisiert, um die ESG-Verpflichtungen von PCI zu integrieren

⁹ Gilt für US-Standorte